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[消息] 最新!2020年事业单位改革将有这五大变化,编外人员这样安排

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曾经的梦想 发表于 7 天前 |阅读模式
曾经的梦想
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2011年4月初,由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表,共涉及到超过126万个机构,4000余万人。到2015年,我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。目前,进度快的如辽宁等省市,已经完成改革,撤销事业人员编制1.6万个。部分省市将在今年底前完成,其余的将在2020年底前兑现。
   目前为止,事业单位的分类基本完成,总的来讲分为三类:
   一是行政职能类;
   二是公益服务类;
   三是公益服务生产经营类。
   
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   那么在2020年事业单位改革完成后,事业单位编外人员将这样安排?
   编外人员的安置原则有三点。
   (一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则,理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责,新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收,最后被清退。
   (二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系,保障其合法权益。对于被清退的编外人员,有关部门辉进行妥善的处置,不会简单粗暴的直接开除。
   (三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员,特别是编外人员使用比较多的单位。
   编外人员并不会全部清退,小编看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员,如果单位名称改变的,要根据需要办理合同的变更手续。
   对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。
   1、对于合同员工,原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同,并根据规定支付一次性经济补偿金。
   2、对于劳务派遣人员,由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商,按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。
   对于清退后未再就业的人员,按规定办理失业登记,由当地就业服务机构提供职业指导,职业介绍等。
   在整体的改革当中,不管是编外还是编内,大家认识到了未来的整体结构和整体的工作当中,要靠自己的专业能力和努力吃饭,这样才能得到真正的重视和获得真正的职级,以及未来有真正的高薪资可以拿得到。
   事业单位2020将有五大变化!
   一、编制的变化主要体现在高校以及医院取消编制,少部分承担行政职能的事业单位人员往公务员行政编制转,从事经营类的事业单位逐步转向企业,以后工资待遇全凭自己本身了,差距会越来越明显可能出现两极化,2020年前全面完成。
   二、工资的变化影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜,争取越基层待遇越好,对于教师来讲绝对的好消息。
   三、管理模式的变化要知道随着改革的深入,少数“编制内清闲,编制外忙碌”的现象会减少,以往体系中实行身份管理将会更加公平。
   四、职称的变化这部分主要是针对教师群体,为了提高教师地位,对教师职称评定标准将要进行改革,师德成为教师职称评定的一个大点,此外高校教师职称自主评定全面下放。
   五、事业单位双薪待遇的变化事业单位改革后,将鼓励事业单位专技人员离岗创业,将对这类人3年内保留人事关系,离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息,要知道很多公职人员连做外快都是不被允许的,所以这可不就是双薪么。
   我国公立医院在编8百多万,高校职工233万余人,共计有上千万人在这改革范围内,虽然现在早已经在实施中了,但是毕竟实施也需要时间的,在2020年实现全面取消,这样的好处直接缩小编内编外的待遇差别,待遇逐步平稳。
   2020年事业单位改革完成后五大特征你要提前知道
   1、提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
   2、属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务,专业性服务是事业单位基本的社会职能。
   3、属于知识密集型组织:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
   4、经费来源的国产化:我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费,这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展,事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势,但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段,我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
   5、事业单位范围的广泛性:事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性,其规模具有宏大性。
   来源:云南找工作、公务员与事业单位、人事一号文、
   行政事业单位之窗、百度百科
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来源: 掌上春城

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